Stefanie Zuluaga Knorr
Stefanie Zuluaga Knorr ist Diplom-Sozialpädagogin und verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung im Sozialwesen. In ihrer beruflichen Laufbahn hat sie Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen beraten, begleitet und darin unterstützt, Orientierung zu gewinnen, eigene Stärken wahrzunehmen und tragfähige nächste Schritte zu entwickeln. Der systemische Ansatz bildet dabei die zentrale Grundlage ihrer Beratung: Sie betrachtet Menschen nicht losgelöst von ihrem Umfeld, sondern bezieht persönliche Lebenssituation, Ressourcen, berufliche Erfahrungen, soziale Bezüge und individuelle Rahmenbedingungen mit ein. Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert, klar strukturiert und praxisnah.
Als sozialpädagogische Leitung verantwortete sie über mehrere Jahre die fachliche, organisatorische und personelle Steuerung einer sozialen Einrichtung. Zu ihren Aufgaben gehörten unter anderem die Führung und Entwicklung von Teams, die Begleitung komplexer Fallverläufe, Krisenintervention, Qualitätsentwicklung sowie die Gestaltung verlässlicher Strukturen für die pädagogische Arbeit. Dadurch kennt sie sowohl individuelle Beratungsprozesse als auch Dynamiken in Teams, Organisationen und beruflichen Rollen.
Zusätzlich verfügt sie über Erfahrung aus der freien Wirtschaft, unter anderem im People Management und als Recruiterin. Dort war sie mit HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles, Personalgewinnung, Onboarding, arbeitsrelevanten Fragestellungen sowie besonderen Personalfällen befasst. Dadurch kennt sie Bewerbungsprozesse auch aus Arbeitgeberperspektive und kann Menschen praxisnah bei ihrer beruflichen Positionierung unterstützen.
Internationale Beratungserfahrung sammelte sie unter anderem als Case Managerin in New York, wo sie mehrere Jahre lebte und arbeitete. Dadurch bietet sie Beratung auch auf Englisch an und bringt einen besonderen Blick für interkulturelle und kultursensible Fragestellungen mit.
Ihre Beratung ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Sie verbindet fachliche Klarheit mit einer empathischen und motivierenden Haltung. Dabei möchte sie Menschen darin stärken, ihre Kompetenzen sichtbar zu machen, neue Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und persönliche sowie berufliche Veränderungsprozesse selbstbewusst zu gestalten.
Themenschwerpunkte bei ATV
– Berufliche Standortbestimmung und Orientierung
– Klärung persönlicher Stärken, Kompetenzen und Ressourcen
– Entwicklung beruflicher Perspektiven und nächster Schritte
– Bewerbungsmanagement und Bewerbungsstrategie
– Optimierung von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen
– Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
– Case Management und strukturierte Unterstützung in komplexen Lebenslagen
– Beratung mit systemischem Ansatz sowie ressourcenorientierter und kultursensibler Ausrichtung
– Ganzheitliche Beratung in persönlichen und beruflichen Veränderungsprozessen
– Beratung zu beruflichen Rollen, Teamstrukturen und arbeitsrelevanten Fragestellungen
– Beratung auf Deutsch und Englisch
