Barbara K. Spiegel
Kontakt:
www.spiegel-beratung.de
“Making Potential Visible”
Schwerpunkte
• Coaching und Beratung bei beruflicher (Neu-)Orientierung, Karriere-Strategie
• Ressourcenorientierte, individuelle Potenzialanalyse und Persönlichkeitsentwicklung: Explore Your Own Potential – Was treibt Sie an? Was zeichnet Sie aus? Wo sind Ihre Stärken und Talente? Welche Potenziale besitzen Sie?
• Work-Life-Balance, Resilienzstärkung, Stressmanagement
• Coaching von Promovierenden, Life Science Kandidaten sowie Wissenschaftlern
• Wiedereinstieg nach Krisen unter Berücksichtigung gesundheitlicher Aspekte
• Kompetenz 50+: Beratung zu altersspezifischen Themen
• Neue Formen sinnstiftender Arbeit
• Walk & Talk in Murnau: ein spezieller Coaching- und Beratungsansatz basierend auf der wirksamen Kombination von Bewegung und Coaching
Professioneller Hintergrund
• 12 Jahre selbstständige Beraterin, Coach für Akademiker, Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungsprozessen
• 5 Jahre Trainerin für berufliche Themen v.a. Potenzialanalyse, Selbstpräsentation
• 10 Jahre wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Psychiatrie, München
• 5 Jahre Consulting in der Unternehmensberatung, Werbung sowie PR
Ausbildung/Weiterbildung
• Diplom-Soziologin, Universität Bamberg
• Zertifizierter Business-Coach, IHK Würzburg
• Ausbildung Marketing, Werbung, PR, IDB Frankfurt
• Trainerin Kompetenz 50+, Generation Research Program der Ludwig-Maximilians-Universität, München
• Ausbildung „Core Value“ Persönlichkeitsentwicklung Dr. Katja Held, München
• Weiterbildungen u. a. in Zürcher Ressourcen Modell, Inneres Team, Achtsamkeit
• Regelmäßige Intervision an der Technischen Universität München
Mein Beratungsansatz
Wertschätzung und Vertrauen, sowie gegenseitiger Respekt sind Grundlage und wichtigste Voraussetzung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess. Die Lösungen sind in der jeweiligen Person angelegt. Der Fokus ist, dass der Coachee sich neue Lösungsmöglichkeiten erarbeitet und somit sein Repertoire an Handlungsoptionen erweitert. Ziel des Coaching-Prozesses ist es, diese Möglichkeiten offenzulegen und verfügbar zu machen.
Ich bin Prozessbegleiterin, Impulsgeberin, Sparringspartnerin und gebe, wo erforderlich, Wissen und Informationen weiter.
Meine Kernkompetenzen im Coaching sind meine ausgeprägte und sensible Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit zusammen mit meiner langjährigen Erfahrung. Mit Fachkompetenz und Intuition gelingt es mir, Beratungsprozesse lösungsorientiert zu steuern und erfolgreich abzuschließen.
Als erfahrene Impulsgeberin stelle ich in diesem Prozess die richtigen Fragen zur richtigen Zeit.
Ich begleite Menschen, Ihren Weg zu finden – dies ist für mich Freude und Berufung.
————————————————————————————————————————-
Ein Teilnehmerinnen-Feedback zu „Explore your own Potential“ aus 2022:
„Explore your own Potential“ ermöglicht es einem Coachee, durch einen erfahrenen Coach mit gezielten Fragen in aller Tiefe wieder zu sich selbst zu finden. Über einen gewissen Zeitraum beschäftigt man sich mit den eigenen persönlichen Eigenschaften, Motivationen, Träumen, Interessen bis hin zu den Talenten, Kompetenzen und Werten. Wichtige Fragen zu Freude, Spaß und Begeisterung lenken die Themen letztlich hin zu einer Zukunftsgestaltung, die sich mehr am Inneren orientieren kann. Ich habe es als einen tiefen Prozess erlebt, manchmal schmerzhaft, weil in der Ruhe die Kraft liegt und ich wäre manches Mal gern schnell drüber gegangen, wo Verlangsamung angesagt war. Das auszuhalten und durchzugehen, dem Prozess zu vertrauen, bedeutet in den Spiegel zu schauen, allerdings aus einer anderen Perspektive. Die Bausteine des eigenen Potentials werden neu zusammengesetzt, was ermöglicht, dass der Weg neu ausgelegt werden kann und eine stärkere Kongruenz mit dem eigenen Inneren aufweist. Klarheit und Vertrauen erwachsen aus diesem Prozess und ich kann es jedem empfehlen, sich der Führung von Frau Spiegel anzuvertrauen.
Feedback von Frau S. (56 J.), Talent Aquisition Manager
