Sabine Maier

Systemische Coachin und Beraterin, Personalentwicklerin (M.A.), Agraringenieurin (M. Sc.)

Meine Erfahrung und Expertise:

  • 7 Jahre Coaching und Beratung von Menschen in der beruflichen Veränderung und (Neu-) Orientierung
  • Systemische Coach (zertifiziert)
  • Karriere-/Laufbahnberaterin (Zürich Mainzer Laufbahnberatungsmodell)
  • ProfilPASS Beraterin (Kompetenzbilanzierung)
  • 12 Jahre Leitung des Personalbereichs (Personalsuche, -auswahl, -entwicklung)
  • 6 Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung
  • 5 Jahre Arbeits- und Lebenserfahrung im Ausland
  • Personalentwicklerin (M.A.)
  • Agraringenieurin (M. Sc.)
  • anerkannte Erzieherin

Wie ich arbeite:

Ich arbeite pragmatisch und lösungsorientiert mit einer lebendigen und strukturierten Prozess- & Methodenvielfalt. Das Fundament meiner Arbeit ist meine Wertschätzung, mein ehrliches Interesse an meinem Gegenüber und mein Humor. Jeder Mensch ist einzigartige mit seinem Talent, seiner Leidenschaft und Persönlichkeit. Meine Überzeugung ist, dass die persönliche wie berufliche Entwicklung eines Menschen, wenn sie aktiv selbst gestaltet wird, immer bereichernd, stärkend und zielführend ist.

Bevorzugt arbeite ich mit Konzepten und Methoden, die meinen Klient*innen ermöglichen, eigene Stärken zu beleben, schlummernde Potenziale und Ressourcen zu entdecken und für ihre Zukunft bewusst zu nutzen. Hierbei unterstütze ich die Klient*innen, ihre aktuelle Situation zu analysieren, ein Zukunftsbild aktiv zu erarbeiten und nächste konkrete Schritte zu definieren, um die eigenen Ziele zu erreichen. Dabei lege ich großen Wert auf Lösungen, die für die Klient*innen stimmig sind und daher mit einem deutlich positiven Gefühl verfolgt werden, um ein ausgeglichenes Leben zu gestalten, in dem alle Bereiche des Lebens (Gesundheit, Familie, Freunde, berufliche und persönliche Entwicklung, Sinn, materielle Sicherheit) im Einklang miteinander stehen.

Themenschwerpunkte bei der ATV:

  • Begleitung in Veränderungsprozessen
  • Berufliche Neu- und Umorientierung sowie Weiterentwicklung
  • Perspektivenwechsel 50+
  • Standortbestimmung und biographische Rückschau
  • Stärken, Kompetenzen, Werte, Interessen und Wünsche in Einklang bringen
  • Entscheidungen stimmig treffen
  • Selbstpräsentation optimieren, Blockaden überwinden und Selbstsicherheit aufbauen
  • Bewerbung: Strategie, Unterlagen-Check, Interview-Training
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellungsgesprächstraining (Selbstpräsentation, Umgang mit Nervosität und Stressfragen, Verhandlungs- und Gesprächstraining)
  • Klarheit über Lebensbereiche und Bedürfnisse, Work Life Balance, Resilienz, Burnout Prävention,